360 градусов методика оценки персонала

Около 20 лет назад была придумана методика, которая решает эту проблему – метод оценки персонала «360 градусов» Метод «360.

Что это за метод? Оценка «360 градусов» – это получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых.

Метод «360 градусов» называется так именно потому, что позволяет оценить сотрудника со сам сотрудник, который ставит себе оценки по заданным критериям Оценка персонала как инструмент управления результатами.

Оценка методом 360 градусов – популярная методика оценки сотрудников, основанная. вложений в развитие профессиональные навыки персонала.

Метод оценки персонала, получивший название 360 градусов позволяет составить как можно более полное представление о работнике, выявить его.

Метод 360 градусов - это получение информации о действиях. Следует отметить, что оценка персонала данным методом подойдет далеко не всем.

Метод 360 градусов — это метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой.